A Vivo está com cerca de 290 vagas abertas para o seu Programa de Jovem Aprendiz, e metade dessas oportunidades é destinada a talentos negros, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão.
Essas vagas estão distribuídas por 23 estados, além do Distrito Federal.
Os interessados nessas vagas devem ter entre 16 e 21 anos e estar matriculados ou ter concluído o ensino médio. Para pessoas com deficiência, não há limite de idade.
O processo seletivo será realizado de forma 100% digital, tornando mais acessível a participação de todos os interessados.
Segundo Niva Ribeiro, VP de pessoas da Vivo, “Com o programa, queremos incluir jovens profissionais no mercado de trabalho, capacitando esses talentos para construírem uma carreira.”
Para atingir esse objetivo, a empresa oferecerá uma trilha de desenvolvimento que valoriza a aprendizagem constante, com ferramentas tanto para o desenvolvimento profissional quanto pessoal, além de introduzir os participantes à cultura organizacional.
As atividades incluirão oficinas de conexão com o negócio e práticas para aplicar os conhecimentos adquiridos.
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O salário oferecido é compatível com o mercado, e além disso, os selecionados terão acesso a benefícios como linha funcional corporativa, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida e até mesmo um dia de folga de aniversário.
Os interessados em participar do processo seletivo têm até o dia 22 de março para se inscreverem através do link https://vivo.tl/jovemaprendiz2024. Os selecionados iniciarão as atividades em maio de 2024.
Recentemente, a Vivo recebeu a certificação como uma das empresas Top Employers 2024, demonstrando seu compromisso em implementar as melhores políticas e práticas de gestão de pessoas para criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para seus colaboradores.
O reconhecimento foi concedido pelo Top Employers Institute, uma organização global que avalia e certifica as melhores práticas de recursos humanos das empresas.
Esse processo de certificação se baseia na participação e nos resultados da Pesquisa de Melhores Práticas de RH, que cobre seis dimensões de RH divididas em 20 sub-tópicos, incluindo Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Bem-estar, Diversidade e Inclusão, entre outros.
A certificação reforça o compromisso da Vivo com o desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores.
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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.
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