Sem Parar Abre Vaga no Modelo de Trabalho Híbrido 2×3 (ida ao escritório duas vezes na semana)

A empresa Sem Parar anunciou uma nova oportunidade de emprego para o cargo de Gerente de Canais Remotos. A vaga é no modelo híbrido 2×3, exigindo ida ao escritório duas vezes por semana. A posição é para atuar em Pinheiros, São Paulo (SP) e também está aberta para pessoas com deficiência (PcD).

Os interessados devem se inscrever até o dia 29 de abril de 2025. Confira todos os detalhes sobre a vaga, requisitos e benefícios.

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Sobre a vaga de Gerente de Canais Remotos

O profissional contratado será responsável por gestão e evolução de canais digitais e convencionais de venda, como WhatsApp, chatbots, URA, telemarketing ativo e receptivo, além da ativação de vendas no varejo e parcerias.

Entre os objetivos do cargo estão a coordenação de fornecedores estratégicos e a gestão do orçamento da área, garantindo inovação, eficiência operacional e excelência no processo de compra.

Principais responsabilidades

• Gestão e desenvolvimento dos canais digitais e convencionais de vendas.
• Liderança de equipes multidisciplinares.
• Supervisão e avaliação de fornecedores de telemarketing e atendimento digital.
• Controle orçamentário e otimização de custos operacionais.
• Uso de métricas e dados para tomada de decisões estratégicas.
• Implementação de soluções inovadoras para melhorar a experiência do cliente.
• Colaboração com áreas como tecnologia, marketing, vendas e operações.
• Definição de KPIs e metas de desempenho para a equipe e os canais de atendimento.

Requisitos para a vaga

Para concorrer à vaga, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

Qualificações obrigatórias

• Ensino Superior Completo.
• Experiência em gestão de canais digitais e convencionais de atendimento e vendas.
• Experiência na supervisão de fornecedores de serviços de telemarketing e atendimento digital.
• Habilidade para gestão orçamentária e controle de custos operacionais.
• Conhecimento em gestão de produtos digitais e metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Inglês intermediário ou avançado.

Benefícios oferecidos

O Sem Parar oferece diversos benefícios para seus colaboradores. Veja alguns dos principais:

• Vale-alimentação (VA) ou vale-refeição (VR), com opção de escolha.
• Assistência médica e odontológica Bradesco.
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
• Seguro de vida.
• Acesso ao Wellhub (antigo Gympass).
• Telemedicina com atendimento 24h.
• Mensalidade Sem Parar Essencial gratuita.
• Day-off no aniversário do colaborador e no aniversário da empresa.
• Licença-paternidade estendida e programa de acompanhamento para gestantes.
• Desconto de até 20% em cursos de pós-graduação e MBA.

Como se candidatar

Os interessados na vaga de Gerente de Canais Remotos devem se inscrever até o dia 29 de abril de 2025. O processo seletivo conta com as seguintes etapas:

1. Cadastro no site oficial da empresa.
2. Entrevista com o time de Talent.
3. Teste de Integridade.
4. Entrevista com a Liderança.
5. Proposta de emprego.
6. Contratação.

A vaga é uma ótima oportunidade para profissionais que desejam atuar no setor de mobilidade urbana e soluções de pagamento.

Sobre o Sem Parar

O Sem Parar é uma das principais empresas do Brasil no setor de pagamentos automáticos e mobilidade urbana. Parte da multinacional Corpay, a empresa oferece serviços como Tag Sem Parar, cartões de crédito, seguros, superapps e soluções para empresas.

Com mais de 2.900 funcionários em 13 estados, o Sem Parar está presente em 100% da malha pedagiada do Brasil e segue expandindo sua atuação no mercado.

Conclusão

A nova vaga do Sem Parar para Gerente de Canais Remotos no modelo híbrido 2×3 é uma excelente oportunidade para profissionais com experiência em canais de atendimento e vendas. O cargo exige habilidades de liderança, gestão de fornecedores e inovação, além de oferecer diversos benefícios e um ambiente dinâmico.

Os interessados devem se inscrever até 29 de abril de 2025 para participar do processo seletivo.

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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.