Quando uma empresa solicita a pretensão salarial logo no primeiro contato, muitos candidatos ficam em dúvida sobre como agir. Essa é uma situação comum em processos seletivos e pode gerar insegurança, principalmente para quem está em busca do primeiro emprego ou tentando mudar de área.
Neste artigo, vamos explicar o que essa pergunta realmente significa, por que ela é feita logo no início, como responder com segurança e qual estratégia adotar para não perder oportunidades.
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A solicitação da pretensão salarial no primeiro contato não é um teste ou uma forma de excluir candidatos. Na maioria das vezes, trata-se de uma etapa prática do processo.
Ao saber quanto o candidato espera ganhar, a empresa consegue filtrar perfis compatíveis com o orçamento disponível para a vaga.
Se um profissional espera um salário muito acima do que a empresa pode pagar, dificilmente haverá um acordo. Saber disso no início evita desperdício de tempo para ambas as partes.
Muitas organizações preferem processos mais objetivos. Quando a pretensão salarial é informada desde o início, fica mais fácil manter a transparência e alinhar expectativas.
Ao fazer essa pergunta, o recrutador busca entender:
A resposta é vista como um indicativo da sua maturidade e preparo.
Mais do que o valor em si, o recrutador observa como você lida com a questão. Uma resposta muito baixa pode sugerir falta de confiança ou desconhecimento. Um valor muito alto pode indicar desalinhamento com o cargo.
Responder sobre pretensão salarial é um momento delicado, mas com a estratégia certa, é possível demonstrar profissionalismo e assertividade.
Antes de enviar qualquer resposta, faça uma pesquisa sobre os salários praticados para a função em questão. Use plataformas como:
Considere também a localização da vaga, o tamanho da empresa e seu nível de experiência.
Evite dar um valor fixo. Em vez disso, ofereça uma faixa que esteja alinhada ao mercado e ao seu perfil. Exemplo:
“Considerando minha experiência e o mercado, minha pretensão está entre R$ 3.500 e R$ 4.000.”
Isso demonstra flexibilidade e abertura para negociação.
Algumas empresas oferecem benefícios atrativos que podem compensar um salário menor. Por isso, avalie o pacote completo antes de considerar se a faixa salarial é adequada.
Benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, home office e plano de carreira podem fazer a diferença.
Não tente “chutar alto” para ver o que acontece. Ser honesto em relação ao que você espera e precisa evita frustrações futuras.
Mas também não subestime seu valor. Apresente uma proposta justa com base no que você oferece.
Se você está começando no mercado ou mudando de área, pode ter dúvidas sobre quanto pedir. Nesses casos, você pode adotar uma abordagem neutra e profissional.
“Estou aberto a propostas compatíveis com o mercado e com o plano de carreira da empresa.” Ou ainda:
“Prefiro conhecer melhor as atribuições da vaga para definir uma pretensão alinhada com as expectativas da empresa.”
Essa postura demonstra disposição para negociar e conhecer melhor o contexto da vaga.
Alguns erros podem comprometer sua imagem profissional logo no início do processo. Veja o que evitar:
Isso mostra falta de planejamento e insegurança. Toda atividade tem um valor justo e você deve saber quanto precisa para viver com dignidade.
Ignorar a solicitação ou deixar o campo em branco pode passar uma imagem negativa. Se a empresa pediu, é porque considera a informação relevante.
Se você deseja um salário mais alto, esteja pronto para justificar com base em sua experiência, qualificações e resultados anteriores.
Quando uma empresa pede a pretensão salarial logo no primeiro contato, ela busca agilidade, transparência e compatibilidade entre o candidato e a vaga.
Com informação, preparo e uma postura profissional, é possível responder de forma estratégica e segura, aumentando suas chances no processo seletivo.
Lembre-se: saber quanto vale o seu trabalho é um passo essencial para conquistar a vaga certa e construir uma carreira sólida.
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