A pergunta “Por que devemos te contratar?” é uma das mais importantes e que mais deixam as pessoas nervosas em uma entrevista de emprego. Muitas vezes, os candidatos não sabem o que dizer ou como mostrar seus pontos fortes de um jeito certo.
Este artigo vai te ajudar a entender essa pergunta e te dar cinco ideias importantes, além de um passo a passo fácil, para você criar uma resposta só sua, com confiança e que vai impressionar quem está te entrevistando.
Uma boa resposta para essa pergunta pode ser a diferença entre conseguir o emprego que você quer e continuar procurando. Além disso, vamos falar sobre erros comuns que você precisa evitar para ter mais chances de sucesso.
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Quando um recrutador pergunta “Por que devemos te contratar?”, ele quer saber muito mais do que suas habilidades técnicas ou o que você já fez. Essa pergunta tem vários objetivos e ajuda a entender melhor quem você é como profissional.
Primeiro, o recrutador quer saber como você se vê. Como você se descreveria no trabalho? Quais são as suas qualidades que você acha importantes para essa vaga? Sua resposta pode mostrar o quanto você se conhece e consegue se avaliar.
Além disso, a pergunta busca entender seus valores, tanto pessoais quanto profissionais. Seus princípios e como você age no trabalho são importantes para o recrutador saber se você combina com a cultura da empresa. Seus planos para o futuro na carreira também são importantes.
O recrutador quer saber o que você quer alcançar profissionalmente e se essa vaga te ajuda a chegar lá. Isso mostra que você pensa no seu futuro e se importa em crescer na carreira.
Um dos principais objetivos da pergunta é descobrir o que você pode trazer de bom para a equipe e para a empresa. Quais são suas habilidades e experiências que podem fazer a diferença? O recrutador quer saber se você tem o que é preciso para o trabalho e se você realmente pode ajudar a empresa a resolver seus problemas ou alcançar seus objetivos.
Basicamente, o recrutador está procurando o que te torna especial em comparação com os outros candidatos. Ele quer saber por que você é a melhor pessoa para essa vaga. Por isso, uma resposta que qualquer um poderia dar provavelmente não vai funcionar.
É muito importante mostrar que você pesquisou sobre a empresa e a vaga, que você entendeu o que eles precisam e que você tem as qualidades e a vontade de ajudar a empresa a ter sucesso.
Para deixar uma ótima impressão quando responder “Por que devemos te contratar?”, não basta só falar o que você fazia nos seus empregos anteriores. O segredo é mostrar suas conquistas mais importantes, usando números e exemplos reais para explicar o resultado do seu trabalho.
Em vez de dizer “Eu liderava uma equipe de vendas”, diga “Eu liderava uma equipe de vendas de 5 pessoas e juntos nós aumentamos as vendas em 15% nos últimos três meses porque criamos uma nova forma de falar com os clientes”. A diferença é grande. A primeira frase não diz muita coisa, enquanto a segunda mostra um resultado específico que pode ser medido.
Quando você usa números para falar das suas conquistas, elas ficam mais claras e fáceis de acreditar. Números e porcentagens mostram de verdade o seu desempenho e o valor que você pode trazer para a empresa.
Pense nos seus trabalhos passados e veja se você consegue lembrar de algum projeto ou situação em que você fez a diferença. Você criou um jeito novo de fazer as coisas que fez a empresa economizar dinheiro? Você deixou os clientes mais felizes? Você melhorou alguma coisa que fez o trabalho ser feito mais rápido? Se a resposta for sim, prepare esses exemplos, explicando o que aconteceu, o que você fez e qual foi o resultado.
O recrutador quer saber o que você “entregou”, o que você “melhorou” e como você “ajudou” as empresas onde você trabalhou. Então, quando for escolher quais conquistas mostrar, dê preferência para aquelas que têm mais a ver com a vaga que você quer.
Leia a descrição da vaga e veja quais habilidades e qualidades o empregador está procurando. Depois, escolha exemplos das suas experiências que mostrem que você tem essas qualidades.
Ao falar das suas conquistas, não só diga o que você fez; explique como suas ações ajudaram a empresa. Isso mostra que você é um profissional que busca resultados e que você pode trazer benefícios reais para a nova empresa.
Para responder bem à pergunta “Por que devemos te contratar?”, você precisa mostrar que suas habilidades e experiências se encaixam exatamente no que a vaga precisa.
O primeiro passo para fazer essa ligação é ler com atenção a descrição da vaga. Veja as palavras importantes, as principais responsabilidades e o que a empresa espera do candidato.
Quais são os problemas que a empresa quer resolver com essa contratação? Quais são os objetivos que a pessoa contratada terá que alcançar?
Depois de entender a vaga, faça uma lista das suas habilidades (tanto as técnicas quanto as de comportamento) e das suas experiências de trabalho. Depois, compare essa lista com o que a vaga pede.
Quais das suas habilidades e experiências são mais importantes e combinam perfeitamente com o que o empregador está procurando? É muito importante destacar essas qualidades e explicar como elas te tornam o candidato ideal para a vaga.
Não basta só falar das suas habilidades; você precisa explicar como você pode usá-las para atender às necessidades da vaga. Por exemplo, se a vaga diz que precisa de alguém com experiência em gerenciar projetos, e você tem essa experiência, não só diga isso.
Explique como você gerenciou projetos antes, quais métodos você usou e quais resultados você conseguiu. Se a vaga precisa de alguém que se comunica muito bem, conte histórias de quando suas habilidades de comunicação foram importantes para o sucesso de um projeto ou para ter um bom relacionamento com clientes ou colegas.
Ao mostrar suas habilidades, qualidades e experiências que atendem ao que a vaga pede, você demonstra que entendeu o que a empresa busca e que você é a pessoa certa para a oportunidade. Lembre-se que o recrutador quer saber se seus pontos fortes são adequados para o trabalho.
Além das suas habilidades e experiências, o recrutador também quer saber o quanto você está animado com a vaga e com a empresa, e se você tem um jeito de ser que combina com a cultura da organização.
Para mostrar seu entusiasmo, é muito importante pesquisar bastante sobre a empresa. Entre no site, veja as redes sociais, procure notícias recentes e qualquer outra informação que possa te dar uma ideia clara sobre o que a empresa faz, seus valores, seus projetos e o que está acontecendo agora.
Ao responder “Por que devemos te contratar?”, fale sobre coisas específicas da empresa que te atraem e que têm a ver com seus próprios valores e interesses. Por exemplo, se a empresa se preocupa muito com o meio ambiente e isso é importante para você também, diga isso.
Se você admira como a empresa busca novidades e isso é algo que você procura em um trabalho, compartilhe essa sua opinião. Mostrar que você fez sua pesquisa e que você se identifica com a empresa demonstra que você tem um interesse verdadeiro na vaga.
Além do entusiasmo, o “fit cultural” é algo que os recrutadores valorizam muito. Eles procuram candidatos que não só têm as habilidades técnicas necessárias, mas que também se encaixam na forma de trabalhar da empresa.
Ao pesquisar sobre a empresa, tente descobrir como é a cultura deles, como eles se comunicam, se as equipes trabalham juntas, se eles se importam com o desenvolvimento dos funcionários, entre outras coisas.
Ao responder, tente mostrar características suas que combinam com essa cultura. Por exemplo, se a empresa valoriza o trabalho em equipe, conte sobre suas experiências em projetos com outras pessoas e como você ajudou o grupo a ter sucesso.
Mostrar paixão e entusiasmo pelo que você faz e pela empresa é fundamental, mas lembre-se de ser você mesmo ao falar. Não force a barra nem exagere. Uma dica importante é ensaiar sua resposta, mas não decorar palavra por palavra, para que ela pareça natural e espontânea.
Apesar das suas conquistas passadas serem importantes, o recrutador também quer saber o que você pode trazer para a empresa no futuro. Ao responder “Por que devemos te contratar?”, não fale só sobre o que você já fez; pense também no seu potencial de crescimento e na sua capacidade de ajudar a empresa a alcançar seus objetivos futuros.
Mostre que você é um profissional que quer crescer e que está sempre procurando novos desafios e oportunidades para aprender. Fale sobre seus objetivos de carreira a longo prazo e explique como essa vaga te ajuda a chegar lá. Isso mostra que você não está só procurando um emprego qualquer, mas sim uma chance de construir uma carreira e de crescer junto com a empresa.
Além disso, destaque como suas habilidades e seu potencial podem ajudar a empresa no futuro. Pense nos problemas que a empresa enfrenta e como você pode ajudar a resolvê-los. Veja os planos da empresa para o futuro e como suas qualidades podem contribuir para que esses planos se tornem realidade.
Ao mostrar que você tem uma ideia clara de como você pode agregar valor à empresa no futuro, você se mostra como um investimento e não só como um custo. Isso demonstra que você pensa no futuro e tem uma visão estratégica, qualidades muito valorizadas pelos empregadores.
Então, ao preparar sua resposta, equilibre o que você já fez com o seu entusiasmo pelo futuro e pela oportunidade de fazer a diferença na empresa.
Ser você mesmo e ter confiança são muito importantes para uma resposta que cause impacto à pergunta “Por que devemos te contratar?”. Uma resposta pronta e ensaiada pode parecer falsa e não mostrar o seu verdadeiro potencial.
O segredo para se destacar é adaptar sua resposta para cada entrevista, mostrando que você se dedicou a entender aquela vaga específica e como suas qualificações se encaixam nela.
Seja sincero sobre suas habilidades, experiências e o que te motiva. Não invente qualidades ou interesses que você não tem. Ser honesto é fundamental para criar uma relação de confiança com o recrutador.
Ao falar dos seus pontos fortes, faça isso com convicção, mas sem ser arrogante. Reconheça o que você ainda precisa aprender e mostre que você está disposto a evoluir.
Para personalizar sua resposta a “Por Que Devemos Te Contratar?”, comece pesquisando bastante sobre a empresa e a vaga, como já falamos. Quanto mais você souber sobre a empresa, seus problemas e o que ela precisa, mais fácil será adaptar sua resposta e mostrar como você pode ajudar de forma específica.
Ao se preparar, pense em exemplos reais das suas experiências que mostrem suas habilidades e conquistas importantes para aquela vaga. Pratique sua resposta em voz alta para se sentir mais seguro e confiante durante a entrevista.
Mas evite decorar a resposta palavra por palavra, porque isso pode te fazer soar como um robô. O ideal é ter os pontos principais na cabeça e falar de forma natural durante a conversa. Lembre-se que acreditar em si mesmo e na sua capacidade de agregar valor é um dos fatores mais importantes para causar uma boa impressão no recrutador.
Para te ajudar a criar uma resposta só sua e com confiança para a pergunta “Por que devemos te contratar?”, siga este passo a passo fácil:
Dedique um tempo para entender o que a empresa faz, seus valores, seus produtos ou serviços, seus desafios e o que ela espera do candidato ideal. Veja o site da empresa, as redes sociais, notícias e a descrição da vaga.
Dê prioridade para aquelas que são mais relevantes e que te fazem diferente dos outros candidatos.
Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para organizar seus exemplos e deixá-los mais claros e convincentes.
| Habilidade/Experiência | O Que a Vaga Pede (Exemplo) | Exemplo do Que Você Fez |
|---|---|---|
| Liderar Equipe | Gerenciar equipe de marketing para aumentar o movimento nas redes sociais | No meu trabalho anterior na [Empresa Anterior], eu liderava uma equipe de 3 pessoas para criar e colocar em prática ideias novas para as redes sociais. Em 6 meses, nós aumentamos o movimento em 25% e o número de pessoas seguindo a página em 18%. |
| Analisar Dados | Analisar números de campanhas online para melhorar os resultados | No meu último projeto, eu era responsável por analisar os números de várias campanhas de marketing online. Eu descobri quais eram os melhores jeitos de investir o dinheiro e sugeri mudanças, o que fez os custos para conseguir novos clientes diminuírem 10% e o número de vendas aumentar 5%. |
| Boa Comunicação | Apresentar resultados e ideias para a equipe e para os chefes | Eu sempre apresentava os resultados das campanhas de marketing para a diretoria, usando uma linguagem clara e mostrando gráficos e dados importantes. Recebi elogios por como minhas apresentações eram claras e completas, e muitas vezes elas ajudavam a empresa a tomar decisões importantes. |
O que te atrai? Seus valores são parecidos com os da empresa? Prepare argumentos sinceros que mostrem seu entusiasmo.
Veja como você pode crescer e ajudar a empresa a ter sucesso no futuro.
Comece dizendo claramente por que você acredita ser o candidato ideal e, depois, apresente seus argumentos de forma organizada e com exemplos reais.
Isso vai te ajudar a se sentir mais seguro e confiante durante a entrevista. Ajuste o que você fala para que pareça natural e espontâneo.
Ao se preparar para responder à pergunta “Por que devemos te contratar?”, é importante saber alguns erros comuns que podem te prejudicar e diminuir suas chances de sucesso.
Um dos erros mais comuns é dar uma resposta que serve para qualquer pessoa, que não mostra que você conhece a empresa ou a vaga. Evite frases como “Eu sou um profissional dedicado e que faz o que precisa ser feito”, que qualquer candidato poderia dizer.
Outro erro comum é pensar só no que a empresa pode te dar, como chances de crescer ou benefícios, em vez de falar sobre o que você pode fazer pela empresa.
Lembre-se que o recrutador quer saber como você pode ajudar a empresa a ter sucesso. Ser arrogante ou se gabar demais também é um erro. É importante mostrar suas conquistas, mas faça isso de um jeito humilde e profissional.
Por outro lado, ser muito tímido e não mostrar suas habilidades e o que você já fez de bom de forma clara e confiante também pode ser ruim. Não tenha medo de falar sobre seus sucessos, desde que você mostre isso com exemplos reais.
Esquecer de dizer que você está animado com a empresa e com a vaga é outro erro comum. Mostre que você realmente quer essa oportunidade e que você pesquisou sobre a empresa.
Falar mal dos seus empregos anteriores ou dos seus antigos colegas de trabalho é um erro grave que pode passar uma imagem negativa. Mantenha sempre uma postura profissional e foque nos aspectos positivos das suas experiências passadas.
Por último, não se preparar e dar uma resposta confusa ou sem sentido pode mostrar que você não está muito interessado ou que você não é organizado. Dedique um tempo para preparar sua resposta e pratique para ter certeza de que ela será clara, curta e impactante.
A pergunta “Por que devemos te contratar?” é uma ótima chance para você se destacar dos outros candidatos e mostrar o seu valor para a empresa.
Ao entender o que realmente querem saber, mostrar suas conquistas importantes, ligar suas habilidades ao que a vaga precisa, mostrar seu entusiasmo e que você combina com a empresa, pensar no seu futuro e ser você mesmo com confiança, você estará no caminho certo para criar uma resposta forte e que convence.
Lembre-se que o mais importante é personalizar sua resposta. Dedique um tempo para pesquisar a empresa e a vaga, pense nas suas próprias experiências e habilidades, e crie uma resposta que seja só sua e que realmente mostre por que você é a pessoa certa.
Use o guia prático que te demos neste artigo para te ajudar. Ao evitar os erros comuns e ao se preparar antes, você poderá responder a essa pergunta com confiança e aumentar muito suas chances de conseguir o emprego que você quer. O seu sucesso na busca por emprego está em suas mãos.
Então, leia mais em Entrevista de Emprego.
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