Na era digital, os processos de seleção de emprego se tornaram mais ágeis e competitivos. Empresas de todos os tamanhos estão utilizando sistemas automatizados para filtrar os currículos recebidos.
Esses sistemas, conhecidos como ATS (Applicant Tracking Systems), analisam os currículos em busca de palavras-chave específicas relacionadas à vaga oferecida.
Portanto, entender e aplicar estrategicamente essas palavras-chave pode ser o segredo para que seu currículo passe pelos filtros de RH e chegue às mãos de um recrutador.
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Palavras-chave no contexto de currículos são termos ou conjuntos de palavras que estão diretamente relacionados às competências, habilidades e experiências valorizadas para a vaga em questão.
Elas podem variar significativamente de uma profissão para outra e até mesmo entre diferentes posições na mesma área.
Quando um recrutador utiliza um sistema de rastreamento de candidatos, ele configura o software para selecionar currículos que contenham certas palavras-chave.
Isso significa que, independentemente de suas qualificações, se seu currículo não contiver esses termos, há uma grande chance de ele nem ser visto por um ser humano.
Para descobrir quais palavras-chave você deve incluir, comece analisando a descrição da vaga para a qual você está se candidatando. Identifique termos frequentemente mencionados, requisitos específicos, habilidades exigidas e terminologia técnica relevante para o campo.
Aqui estão algumas palavras-chave comumente valorizadas pelos recrutadores, dependendo do contexto profissional:
Incluir palavras-chave no seu currículo não significa simplesmente listá-las. Você deve integrá-las de forma natural e contextualizada. Veja alguns exemplos
“Coordenei a organização de eventos corporativos, atraindo mais de 300 participantes por evento, o que elevou a visibilidade da marca em 40%.”
“Analisar os relatórios financeiros detalhadamente, identificando oportunidades de redução de custos que resultaram em economia de 15% para a empresa.”
“Otimizei o site da empresa, melhorando a experiência do usuário e aumentando o tráfego em 50%.”
“Planejei e executei campanhas de marketing digital que aumentaram os leads em 70% em seis meses.”
“Executei estratégias de vendas inovadoras, resultando em um aumento de 25% na receita anual.”
“Inovei com a criação de um novo processo operacional que melhorou a eficiência da equipe em 30%.”
“Negociei contratos com fornecedores, conseguindo termos 20% mais vantajosos, o que gerou uma economia significativa para a empresa.”
“Treinei mais de 50 novos funcionários, garantindo uma integração eficaz e aumentando a produtividade da equipe em 40%.”
“Avaliei o desempenho da equipe usando métricas quantitativas e qualitativas, implementando melhorias que aumentaram a satisfação dos colaboradores em 30%.”
“Motivei a equipe de vendas a superar as metas em 20%, através de técnicas de liderança inspiradora e incentivos alinhados com os objetivos da empresa.”
Ao modificar seu currículo com base nestes exemplos, você não só passa a incluir palavras-chave relevantes, mas também demonstra o impacto real de suas ações.
Seu currículo ainda precisa ser legível e parecer natural. Se você está apenas listando palavras-chave sem contexto, isso pode ser percebido negativamente. Equilibre a utilização desses termos dentro de descrições claras e objetivas de suas experiências e conquistas.
Neste caso, é melhor não incluir a palavra-chave do que ser desonesto. Considere buscar experiências ou formações complementares que possam te qualificar nessas áreas.
Além de analisar descrições de vagas semelhantes, você pode consultar perfis de LinkedIn de profissionais da sua área, ler artigos sobre tendências do seu setor e até conversar com recrutadores ou profissionais experientes para obter insights.
Integrar palavras-chave ao seu currículo é uma estratégia eficaz para passar pelos filtros de RH e aumentar suas chances de ser convocado para uma entrevista. Lembre-se de que a autenticidade e a clareza ainda são aspectos cruciais para criar um currículo efetivo e atraente.
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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.
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