O longo período de pandemia desmistificou o trabalho em casa. Se antes o home office era visto como uma excentricidade, hoje muitos profissionais e empresas passaram a considerar esta modalidade, mesmo após a liberação do trabalho presencial ou híbrido.
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Segundo dados de um levantamento feito pela pela Bare International, cerca de 70% dos trabalhadores nacionais não desejam retornar ao trabalho presencial, pois o trabalho em casa possibilita ter mais tempo disponível para os estudos, para os amigos e para a família, já que os deslocamentos são eliminados e o tempo outrora desperdiçado em engarrafamentos passa a ser aproveitado em outras atividades. Contudo, há uma verdade que precisa ser dita, e que muita gente evita: esta modalidade não é para todos!
O home office só vale para quem tem disciplina em relação à agenda e às entregas, já que pode impactar fortemente o desenvolvimento profissional e a saúde mental.
Se você ainda não trabalha no conforto de casa, certamente já se perguntou como conseguir um emprego home office. É fato que a procura por essas vagas aumentou com a flexibilização das medidas de proteção contra a Covid-19. A grande dúvida é: como se preparar para uma entrevista de emprego e se dar bem em busca dessas oportunidades?
O primeiro passo é entender o que o mercado oferece em termos de colocações. Os setores que mais empregam nesta modalidade são tecnologia, administração, finanças e comercial, com vagas em todos os níveis, de estagiário a diretor.
Se você detectar uma oportunidade que tenha fit com o seu perfil, você precisará pesquisar muito bem sobre a empresa, para entender quais são as suas atividades e o setor onde ela atua.
Após esta etapa, se você decidir se inscrever, evite usar e-mail com apelido – prefira um com seu nome e sobrenome. Se for convocado para uma entrevista, esteja preparado para falar, de forma bem objetiva, sobre seu perfil profissional, suas experiências e resultados alcançados.
Também considero importante você fazer uma autoanálise sobre as suas soft skills. Isso porque, com o avanço de novos modelos organizacionais e empresariais, os recrutadores têm requerido e valorizado habilidades que vão além do conhecimento técnico.
O que nós recrutadores queremos, buscamos e priorizamos são as chamadas soft skills, ou seja, as características relacionadas ao comportamento e à forma de trabalho do candidato. Sendo assim, você precisa reconhecer e analisar as suas habilidades não-cognitivas, comportamentais ou emocionais, pois além de verificar se um potencial candidato tem o conhecimento necessário para uma função, o entrevistador também observa como ele se comporta ou lida com diferentes situações.
Se você for convocado para uma entrevista, vista-se adequadamente, da mesma forma que faria em uma entrevista presencial. Como imagens valem mais que mil palavras, é importante que o seu cenário esteja condizente com a imagem que você deseja apresentar – então, é preciso observar o fundo, a iluminação e a organização do local onde você fará a call com o recrutador (uma dica interessante é sentar-se de costas para a parede, fazendo com que a câmera mostre apenas você, o fundo da sua cadeira e a parede atrás).
E não se esqueça da infraestrutura: informe-se antecipadamente sobre a ferramenta que será usada na videoconferência (estude alguns comandos básicos, como enviar mensagens e compartilhar a tela, por exemplo), deixe tudo instalado e faça o login pelo menos 10 minutos antes do horário marcado, para evitar um possível atraso por dificuldades de acesso.
Tenha um plano B para que eventuais problemas de conexão não prejudicarem você. E faça a videochamada preferencialmente de um computador cabeado, para evitar instabilidades, e deixe um celular ou outros dispositivos com acesso à internet carregados, caso precisem ser utilizados na hora da entrevista.
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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.
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