Gupy Abre Vaga de Emprego HOME OFFICE em Regime CLT com Diversos Benefícios

A Gupy, empresa líder em soluções de tecnologia para processos seletivos, abriu uma nova vaga de emprego em regime CLT para atuação no modelo HOME OFFICE.

Esta é uma oportunidade única para profissionais que buscam flexibilidade, inovação e a chance de contribuir diretamente para a transformação da empregabilidade no Brasil.

A empresa destaca-se por seu ambiente dinâmico e colaborativo, onde os funcionários são incentivados a desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.

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Sobre a Gupy

A Gupy é uma empresa que se dedica a revolucionar o mercado de recursos humanos através de tecnologia.

Com uma equipe apaixonada por inovação, a Gupy tem o objetivo de tornar as contratações mais ágeis, justas e eficientes, impactando positivamente a empregabilidade no país.

A empresa está em constante crescimento e busca profissionais que compartilhem de seu propósito e estejam dispostos a contribuir para essa missão.

Modelo de Trabalho e Benefícios Oferecidos

A vaga disponibilizada pela Gupy é para trabalho remoto, permitindo aos colaboradores a flexibilidade de atuar de qualquer lugar do Brasil. Além disso, a empresa oferece uma série de benefícios atrativos para os seus funcionários, garantindo suporte tanto no âmbito profissional quanto pessoal.

Benefícios oferecidos:

• Flexibilidade de horário: mesmo trabalhando de forma remota, os funcionários têm liberdade para gerir seus horários de acordo com suas necessidades.
• Vale-refeição: fornecido através do cartão Caju, para que o colaborador possa escolher onde utilizar.
• Plano de saúde: 100% custeado pela empresa para o colaborador, com coparticipação para dependentes legais.
• Plano odontológico.
• Seguro de vida.
• Auxílio home office: apoio financeiro para que o colaborador possa estruturar seu ambiente de trabalho em casa.
• Apoio à saúde mental: com benefícios como Zenklub.
• Apoio à saúde física: com benefícios como Gympass.
• Licença-maternidade e paternidade estendida: seis meses de licença, aplicável a todos os modelos de família.
• Licença-casamento: cinco dias para que o colaborador aproveite esse momento especial.
• Short-Friday: nas sextas-feiras, o expediente encerra às 15 horas.
• Reconhecimento interno: através do programa Gupy Coins, que pode ser trocado por prêmios variados.
• Dia de folga no aniversário.
• Crédito Consignado Creditas: com parcelas descontadas diretamente na folha de pagamento.
• Educação Financeira Creditas: com conteúdos exclusivos para planejamento financeiro.
• Creditas Store: loja com produtos e serviços pagos diretamente na folha de pagamento.
• Férias&Co: subsídio para organização de viagens e hospedagens.
• Woba: acesso a coworkings em várias regiões do Brasil.
• Oportunidade de se tornar sócio da Gupy.

Perfil Desejado para a Vaga

A Gupy está em busca de profissionais que se identifiquem com o propósito da empresa e estejam dispostos a contribuir com suas habilidades para o crescimento da organização. O perfil desejado inclui uma postura proativa, capacidade de aprender constantemente, e vontade de trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador.

Requisitos para a vaga:

• Experiência em estratégias de Account Based Marketing (ABM).
• Habilidade para comunicação verbal e escrita, e relacionamento com clientes.
• Capacidade de produção de textos e conteúdos personalizados.
• Conhecimento em ferramentas multi-canais, como LinkedIn Sales Navigator e WhatsApp.
• Organização, disciplina e foco em metas.
• Curiosidade e capacidade de questionamento para entender diferentes cenários e necessidades dos clientes.

Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo da Gupy é estruturado em diversas etapas para garantir a seleção dos melhores profissionais para a vaga. Desde a inscrição inicial até a proposta de contratação, a empresa valoriza a transparência e o feedback constante aos candidatos.

As etapas incluem:

1. Inscrição e avaliação inicial: onde o perfil do candidato é analisado.
2. Bate-papo com a equipe de Gente e Gestão: para alinhar expectativas e conhecer mais sobre o candidato.
3. Entrevista técnica com a liderança da área: onde serão avaliadas as competências técnicas necessárias para a função.
4. Entrevista com a liderança geral: para entender como o candidato se encaixa na cultura da empresa.
5. Bate-papo com C-Level: última etapa antes da proposta, focada em garantir o alinhamento estratégico.
6. Proposta de contratação: feita para os candidatos aprovados em todas as etapas anteriores.

Conclusão

Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja fazer parte de uma empresa inovadora e que valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores.

Se você se identifica com a missão da Gupy e deseja contribuir para a transformação da empregabilidade no Brasil, não perca tempo e inscreva-se agora.

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