O Grupo Carrefour Brasil anunciou o lançamento de uma campanha nacional voltada à contratação de profissionais com 50 anos ou mais. A iniciativa reforça o compromisso da companhia com a diversidade etária, a valorização da experiência e a inclusão no mercado de trabalho, abrindo novas portas para quem deseja continuar ativo profissionalmente.
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Com mais de 2 mil vagas abertas em todo o país, o Grupo Carrefour Brasil busca reconhecer o potencial e as habilidades de profissionais seniores. A empresa acredita que a experiência é um valor, e não uma barreira, e quer ampliar a presença de pessoas 50+ em suas operações.
Atualmente, 13,02% do quadro de colaboradores do Grupo já é formado por pessoas com 50 anos ou mais, mostrando que a prática de inclusão é real e constante dentro da organização.
“Nossa campanha reforça que experiência é valor e não obstáculo. Profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida, aprendizados e uma visão de mundo que enriquecem o nosso jeito de trabalhar”, destaca Marcelo Tardin, vice-presidente de Transformação do Grupo Carrefour Brasil.
As vagas disponíveis estão distribuídas em diferentes regiões do Brasil e abrangem operações e áreas administrativas de todas as bandeiras do grupo — Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club.
Há 2.500 oportunidades abertas, e o destaque é que não é exigida experiência prévia.
Além disso, aposentados também podem participar do processo seletivo, reforçando o caráter inclusivo da campanha.
O Grupo Carrefour Brasil estruturou políticas sólidas de conscientização e capacitação voltadas para suas lideranças e equipes de Recursos Humanos, promovendo uma cultura que valoriza a troca entre gerações e o respeito à individualidade.
Entre as ações estão:
A companhia também disponibiliza uma trilha de conteúdos voltada ao público 50+, com dicas, vídeos e depoimentos de colaboradores que já fazem parte do grupo, inspirando outros profissionais a se candidatar.
De acordo com o IBGE, a população com 60 anos ou mais deve ultrapassar a de crianças de 0 a 14 anos até 2030. Mesmo assim, pesquisas da McKinsey apontam que 62% dos trabalhadores seniores desejam continuar ativos, mas ainda enfrentam dificuldades para retornar ao mercado formal.
A nova campanha do Grupo Carrefour Brasil surge como uma resposta concreta a esse cenário, mostrando que inclusão e produtividade caminham juntas.
O objetivo é abrir espaço para profissionais que trazem não apenas experiência, mas também maturidade emocional, empatia e visão de longo prazo, valores fundamentais para ambientes corporativos diversos e equilibrados.
Os interessados em participar do processo seletivo podem se inscrever de forma simples e gratuita, tanto online quanto presencialmente:
🔹 Atacadão: https://atacadao.pandape.infojobs.com.br/
🔹 Carrefour e Sam’s Club: https://carrefour.pandape.infojobs.com.br/
Também é possível entregar o currículo diretamente nas lojas, que estão preparadas para receber candidaturas presenciais em todo o Brasil.
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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.
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