Faltou o trabalho e não levou atestado de saúde? Saiba o que pode acontecer

Faltar ao trabalho por motivo de doença é um direito de todo trabalhador, mas é importante seguir as regras da empresa para evitar problemas. Uma das principais dúvidas é sobre a necessidade de apresentar atestado médico.

O que diz a lei?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não exige a apresentação de atestado médico para faltas de até 15 dias consecutivos. No entanto, a empresa pode ter regras internas que exigem o atestado a partir do primeiro dia de falta.

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O que pode acontecer se eu não levar o atestado?

Se você não apresentar o atestado médico quando solicitado pela empresa, as seguintes medidas podem ser tomadas:

• Desconto no salário: A empresa pode descontar o dia de falta do seu salário.
• Abono de faltas: A empresa pode abonar a falta, ou seja, não descontar o dia do seu salário, mas também não considerá-lo como dia trabalhado.
• Advertência: A empresa pode lhe dar uma advertência verbal ou escrita.
• Suspensão: A empresa pode suspender o seu contrato de trabalho por até 30 dias.
• Rescisão de contrato: Em casos graves, a empresa pode rescindir o seu contrato de trabalho.

O que fazer se eu não puder apresentar o atestado médico?

Se você não puder apresentar o atestado médico por algum motivo, como por exemplo, se você não tiver plano de saúde e não puder pagar por uma consulta médica particular, você deve conversar com o seu superior hierárquico e explicar a situação.

A empresa pode aceitar a sua explicação e abonar a falta, ou então solicitar que você apresente outro documento que comprove o motivo da sua ausência, como por exemplo, um boletim de ocorrência caso você tenha sido vítima de um acidente.

Dicas para evitar problemas

• Fique atento às regras da empresa: Leia o seu contrato de trabalho e o manual de normas e procedimentos da empresa para saber quais são as regras sobre faltas e atestados médicos.
• Comunique a empresa com antecedência: Se você sabe que vai faltar ao trabalho por motivo de doença, avise a empresa o mais rápido possível.
• Apresente o atestado médico o mais rápido possível: Se a empresa solicitar o atestado médico, apresente-o o mais rápido possível.
• Converse com o seu superior hierárquico: Se você tiver qualquer dúvida ou problema, converse com o seu superior hierárquico.

Conclusão

Faltar ao trabalho por motivo de doença é um direito do trabalhador, mas é importante seguir as regras da empresa para evitar problemas. Se você não puder apresentar o atestado médico, converse com o seu superior hierárquico e explique a situação.

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