Saber como usar o LinkedIn para conseguir emprego envolve muito mais do que criar um perfil e esperar que um recrutador entre em contato.
A plataforma pode ser utilizada de duas formas ao mesmo tempo: para procurar e se candidatar a vagas e para deixar seu perfil mais claro para profissionais de recrutamento que estejam pesquisando candidatos.
Por isso, uma estratégia eficiente combina quatro elementos: perfil bem preenchido, palavras-chave relacionadas à sua área, busca ativa por oportunidades e construção de uma rede profissional relevante.
Neste guia, você vai aprender como organizar seu perfil, utilizar o Open to Work, configurar alertas, procurar vagas, abordar recrutadores e transformar o LinkedIn em uma ferramenta real para sua busca por emprego.
Se você também está organizando outras etapas da procura por trabalho, veja os conteúdos de Como conseguir emprego.
Se você não sabe por onde começar, siga esta ordem:
O LinkedIn utiliza informações presentes no perfil e preferências definidas pelo usuário, como cargo, localização, competências e tipos de oportunidade, para personalizar recomendações de emprego. Por isso, preencher corretamente essas áreas ajuda a tornar as recomendações mais coerentes com aquilo que você procura.
Agora vamos entender cada parte.
Antes de começar a mandar mensagens ou se candidatar a várias oportunidades, revise seu perfil.
Quando alguém chegar até ele, precisa conseguir entender rapidamente:
quem você é profissionalmente, o que sabe fazer e em qual área pretende atuar.
A fotografia não precisa parecer uma foto corporativa produzida em estúdio.
O mais importante é que tenha:
Evite fotos cortadas de festas, imagens muito distantes ou fotografias em que seja difícil identificar você.
A capa também pode ser utilizada para reforçar sua área profissional, mas não precisa estar cheia de textos, logotipos e informações.
Um visual simples costuma funcionar melhor.
Veja exemplos e orientações no nosso guia sobre foto de perfil e banner no LinkedIn.
O título profissional, também conhecido como headline, aparece em diferentes pontos da plataforma.
Evite deixar apenas:
“Em busca de oportunidades”
ou:
“Desempregado”
Essas informações não dizem qual é sua área.
É melhor utilizar termos relacionados ao trabalho que você procura.
Por exemplo:
Assistente Administrativo | Atendimento ao Cliente | Excel | Rotinas Administrativas
ou:
Analista de Marketing | Conteúdo | SEO | Mídias Digitais
ou:
Desenvolvedor Front-End | JavaScript | React | Desenvolvimento Web
Não coloque competências que você não possui apenas porque aparecem em vagas.
A headline precisa representar seu perfil real.
A seção Sobre permite apresentar sua trajetória profissional de maneira um pouco mais completa.
Você não precisa escrever uma autobiografia.
Tente responder:
Um exemplo:
Profissional da área administrativa com experiência em atendimento ao cliente, organização de documentos e suporte a rotinas internas. Possuo conhecimento em Excel e ferramentas de escritório e busco oportunidades em áreas administrativas e de atendimento.
Para um candidato em início de carreira:
Estou iniciando minha trajetória profissional na área administrativa e venho desenvolvendo conhecimentos em Excel, atendimento ao cliente e ferramentas digitais. Tenho interesse em oportunidades que permitam aplicar esses conhecimentos e continuar meu desenvolvimento profissional.
O objetivo é ser claro.
Evite frases como:
“Sou uma pessoa extremamente determinada, resiliente, proativa e apaixonada por desafios.”
Essas características são difíceis de comprovar sem contexto.
Prefira informações profissionais concretas.
Não coloque apenas:
Assistente Administrativo — Empresa X
Explique também o que você fazia.
Por exemplo:
Quando houver resultados verdadeiros e relevantes, eles também podem ser mencionados.
Evite inventar números apenas para tornar a experiência mais impressionante.
O princípio é o mesmo que utilizamos em Como Fazer um Currículo Perfeito: clareza e relevância são mais importantes do que frases sofisticadas.
Informe corretamente:
Não é necessário adicionar qualquer curso que você já tenha feito.
Priorize formações relacionadas à sua trajetória ou ao tipo de vaga desejada.
Quem deseja desenvolver novas habilidades pode consultar também nosso guia de Cursos Gratuitos Online.
A seção de competências merece atenção especial.
Em vez de adicionar dezenas de habilidades genéricas, priorize aquelas relacionadas ao seu objetivo profissional.
Para uma pessoa da área administrativa, por exemplo:
Para tecnologia:
O importante é criar coerência entre título, seção Sobre, experiências e competências.
Se você quer aprofundar especificamente essa parte do perfil, veja O que colocar no LinkedIn para ser encontrado por recrutadores.
Se a seção Destaques estiver disponível no seu perfil, ela pode ser utilizada para apresentar provas do seu trabalho, como publicações, projetos, documentos, artigos ou links relevantes.
Isso pode ser especialmente útil para profissionais que possuem:
Você não precisa preencher a seção apenas para ocupar espaço.
Utilize-a quando tiver algo que realmente ajude a demonstrar conhecimento ou experiência.
As palavras-chave ajudam a explicar ao LinkedIn e às pessoas qual é sua área profissional.
Imagine que você esteja buscando vaga como Assistente Administrativo.
Termos relevantes podem incluir:
Assistente Administrativo
Rotinas Administrativas
Atendimento ao Cliente
Excel
Microsoft Office
Se essas competências realmente fazem parte da sua experiência, elas podem aparecer naturalmente em:
Não repita a mesma expressão diversas vezes apenas para tentar aparecer nas buscas.
O perfil precisa continuar agradável de ler.
Compare:
Assistente Administrativo | Administrativo | Administração | Emprego Administrativo | Vaga Administrativa
com:
Assistente Administrativo | Atendimento ao Cliente | Excel | Rotinas Administrativas
A segunda opção é muito mais clara.
Também vale utilizar a nomenclatura normalmente encontrada nas vagas da sua área.
Se as empresas usam “Customer Success” e essa é realmente sua área, por exemplo, pode fazer sentido utilizar o termo em vez de substituir tudo por uma expressão que ninguém procura.
O recurso Open to Work permite indicar que você está interessado em novas oportunidades.
O LinkedIn permite definir informações como:
Também é possível definir quem verá essa sinalização.
Quando a opção é compartilhada com todos os usuários, outras pessoas da plataforma também conseguem perceber que você está aberto a oportunidades.
Essa opção pode fazer sentido para quem quer tornar a busca pública para toda a rede.
Também existe a possibilidade de compartilhar a informação somente com usuários que utilizam recursos de recrutamento do LinkedIn.
Para quem está empregado e prefere maior discrição, essa opção pode ser mais adequada.
O próprio LinkedIn informa que adota medidas para tentar impedir que recrutadores da empresa atual vejam determinados interesses profissionais quando essa configuração é utilizada, mas não garante privacidade absoluta.
Por isso, escolha a configuração considerando sua situação profissional.
Não deixe essa parte genérica demais.
Se você procura:
Assistente Administrativo
não coloque dez cargos sem relação entre si apenas para aumentar o número de possibilidades.
Defina cargos próximos ao seu objetivo, por exemplo:
Depois ajuste:
Localização: cidades ou regiões onde pode trabalhar.
Modalidade: presencial, híbrido ou remoto.
Tipo de contratação: de acordo com sua disponibilidade.
Isso ajuda a tornar as recomendações mais próximas do que você realmente procura.
Quem procura especificamente trabalho remoto também pode acompanhar nosso guia de Vagas Home Office.
Não utilize apenas uma pesquisa.
Teste variações de cargos semelhantes.
Uma pessoa procurando trabalho administrativo poderia pesquisar:
Assistente Administrativo
Auxiliar Administrativo
Assistente de Operações
Assistente de Backoffice
dependendo de suas experiências.
Isso reduz a chance de perder oportunidades que utilizam nomes de cargos diferentes.
Depois da pesquisa, refine os resultados conforme suas necessidades.
Observe principalmente:
Filtros ajudam a evitar uma lista enorme de vagas que não fazem sentido para você.
Se existe um tipo de oportunidade que você procura com frequência, crie um alerta.
O LinkedIn permite receber alertas de pesquisa e configurar notificações com diferentes frequências.
Uma estratégia melhor do que criar um único alerta genérico pode ser separar as buscas.
Por exemplo:
Assistente Administrativo — São Paulo
Auxiliar Administrativo — São Paulo
Assistente Administrativo — remoto
Assistente de Operações — remoto
Assim você acompanha oportunidades semelhantes sem depender de uma única pesquisa.
Se existem empresas específicas no seu radar, siga suas páginas.
Isso facilita acompanhar:
Conhecer a empresa também pode ser útil caso você avance para uma entrevista.
Veja nossos conteúdos do Guia de Empresas para pesquisar organizações antes de se candidatar.
Não clique em candidatura apenas porque o título parece interessante.
Confirme:
Depois compare com seu perfil.
Nosso guia sobre como se candidatar a vagas no LinkedIn aprofunda especificamente essa etapa.
Encontrar uma vaga compatível é apenas uma parte do processo.
Antes de concluir a candidatura, revise três coisas.
Se alguém clicar no seu nome depois da candidatura, encontrará informações coerentes com sua trajetória atual?
Confira:
Datas, empresas e cargos não precisam ser apresentados com as mesmas frases, mas devem ser coerentes.
Se o currículo informa que você trabalhou em determinada empresa até março e o LinkedIn diz dezembro, por exemplo, isso pode gerar dúvida.
Não é necessário cumprir absolutamente todo item desejável para considerar uma candidatura.
Mas leia atentamente o que é apresentado como requisito fundamental.
Aplicar indiscriminadamente para centenas de vagas sem relação com seu perfil pode consumir tempo que poderia ser usado em oportunidades mais adequadas.
Veja também as vagas de emprego atualizadas publicadas no Meu Emprego Novo.
Mandar mensagem para recrutador pode fazer sentido, mas a mensagem não deve funcionar como uma cobrança por emprego.
Ela precisa ser curta e contextualizada.
Uma abordagem possível é:
Olá, Ana. Vi a oportunidade para Assistente Administrativo na Empresa X e já realizei minha candidatura. Tenho experiência com atendimento, rotinas administrativas e Excel e achei a vaga bastante alinhada à minha trajetória. Obrigado pela conexão.
Você não precisa perguntar:
“Pode olhar meu currículo?”
nem:
“Consegue me colocar no processo?”
A mensagem apresenta contexto e interesse sem pressionar.
Você pode escrever:
Olá, Carlos. Vi que você trabalha com recrutamento na área de tecnologia. Estou desenvolvendo minha carreira em análise de dados e acompanho conteúdos e oportunidades do setor. Gostaria de fazer parte da sua rede profissional.
Evite copiar exatamente a mesma mensagem para dezenas de pessoas.
Uma pequena personalização melhora muito a naturalidade da abordagem.
Evite mensagens como:
“Oi, tem vaga?”
ou:
“Preciso muito trabalhar, consegue me ajudar?”
Também não envie documentos, telefone, CPF ou outras informações sensíveis para pessoas desconhecidas sem necessidade.
E lembre-se: recrutadores recebem muitas mensagens e podem simplesmente não responder.
Ausência de resposta não significa automaticamente rejeição ao seu perfil.
Networking não significa adicionar centenas de desconhecidos.
Comece pelas conexões mais naturais:
Depois, participe das conversas.
Em vez de comentar apenas:
“Parabéns!”
tente contribuir com algo relacionado ao conteúdo.
Networking funciona melhor quando existe algum tipo de troca profissional ao longo do tempo.
O próprio LinkedIn recomenda expandir a rede profissional, acompanhar empresas de interesse e interagir com conteúdos relacionados à busca por emprego.
Você não é obrigado a virar criador de conteúdo para encontrar trabalho.
Mas publicar ou interagir com determinados assuntos pode ajudar a construir uma presença profissional.
Algumas ideias:
Não poste apenas:
“Estou procurando emprego. Alguém pode me ajudar?”
Você pode comunicar que está aberto a oportunidades, mas é melhor também mostrar quais conhecimentos, experiências e áreas fazem parte do seu perfil.
E não existe necessidade de publicar todos os dias.
Qualidade e relevância são mais importantes do que uma frequência artificial.
Precisam ser coerentes, mas não idênticos.
O currículo geralmente precisa ser mais curto e adaptado à oportunidade.
O LinkedIn permite apresentar uma visão mais ampla da trajetória.
Por exemplo, o perfil pode conter:
Já o currículo pode selecionar apenas as informações mais importantes para determinada candidatura.
Confira nosso Guia Completo de Currículo para organizar os dois documentos de forma complementar.
Quem procura o primeiro emprego também pode construir um perfil útil.
A ausência de emprego formal não significa que o LinkedIn precisa ficar vazio.
Você pode incluir:
Informe:
Adicione formações relevantes relacionadas à área em que deseja trabalhar.
Um projeto realizado durante escola, universidade ou curso pode demonstrar conhecimentos.
Quando existir, pode ajudar a mostrar atividades e responsabilidades desenvolvidas.
Dependendo da área, um projeto pessoal pode ser muito relevante.
Exemplos:
O foco deve ser demonstrar o que você já aprendeu e consegue fazer, sem inventar experiência profissional.
Veja também Currículo para Iniciantes Sem Experiência.
Quem está fazendo uma transição profissional precisa deixar clara a direção que pretende seguir.
Imagine alguém que trabalhou dez anos em vendas e agora deseja migrar para Customer Success.
Não precisa apagar a experiência em vendas.
Pode destacar competências transferíveis como:
Depois, pode complementar o perfil com cursos, projetos e conhecimentos relacionados à nova área.
A headline e a seção Sobre precisam ajudar o visitante a compreender essa transição.
Evite, porém, declarar um cargo que você nunca exerceu como se já fosse sua profissão atual.
Ter apenas nome, foto e empresa atual limita bastante o contexto profissional disponível.
Preencha as seções relevantes.
“Em busca de recolocação” não informa qual trabalho você procura.
O nome do cargo sozinho não mostra o que você sabe fazer.
Repetir termos artificialmente deixa o perfil difícil de ler.
Isso pode gerar problemas durante entrevistas ou testes.
Construir uma rede é mais natural quando existe interação ao longo do tempo.
Uma abordagem educada pode ser positiva.
Várias mensagens cobrando resposta dificilmente serão.
Revise datas, cargos e formação.
Não há motivo para colocar documentos, endereço residencial completo ou outros dados sensíveis no perfil público.
Você não precisa pagar pelo LinkedIn para procurar emprego.
A versão gratuita já permite criar perfil, construir conexões, pesquisar oportunidades e se candidatar a vagas.
Os planos pagos podem oferecer recursos adicionais que fazem sentido para determinadas pessoas, mas não corrigem um perfil mal preenchido.
Antes de pagar, organize:
Depois, avalie se algum recurso adicional realmente resolveria uma necessidade sua.
Não existe garantia de que assinar o LinkedIn Premium fará você conseguir emprego mais rápido.
Antes de começar uma nova rodada de candidaturas, confira:
Se várias respostas forem “não”, comece corrigindo esses pontos antes de enviar dezenas de candidaturas.
Sim, principalmente para profissionais que desejam combinar busca de vagas, networking e presença profissional em uma única plataforma.
Mas o LinkedIn não precisa ser seu único canal de procura.
Utilize também páginas de carreiras das empresas, outros portais e fontes confiáveis de vagas.
Não.
Um perfil bem preenchido e uma busca ativa podem ser utilizados mesmo por quem quase não publica conteúdo.
Postagens são uma possibilidade de aumentar sua participação profissional, não uma obrigação.
Não existe uma quantidade obrigatória.
Uma rede formada por profissionais relacionados à sua trajetória tende a ser mais útil do que adicionar pessoas indiscriminadamente apenas para aumentar um número.
Pode, mas não deixe essa ser a única informação.
O recrutador precisa identificar sua área.
Por exemplo:
Assistente Administrativo | Atendimento | Excel | Aberto a oportunidades
é mais informativo do que apenas:
Buscando uma oportunidade
O recurso permite informar suas preferências e sinalizar disponibilidade para oportunidades.
Ele pode fazer parte da estratégia, mas não substitui um perfil bem preenchido nem a busca ativa por vagas.
Pode, quando houver contexto.
Se fizer isso, envie uma mensagem curta, educada e relacionada à vaga.
Evite pressionar por resposta.
Não.
Priorize formações relevantes para sua carreira.
Não é necessário tentar esconder o período.
Se durante esse tempo você fez cursos, projetos, trabalho voluntário ou atividades profissionais independentes verdadeiras, pode apresentar essas informações nas seções apropriadas.
Sim, existem vagas anunciadas como remotas.
Ao pesquisar, utilize as preferências e filtros relacionados à modalidade de trabalho e leia a descrição da oportunidade para confirmar as condições.
Veja também nosso guia de Vagas Home Office.
Não necessariamente.
Muitos processos seletivos continuam solicitando currículo ou informações preenchidas em plataformas próprias.
O melhor é manter LinkedIn e currículo atualizados e coerentes entre si.
Usar o LinkedIn para conseguir emprego não depende de encontrar algum truque escondido no algoritmo.
Comece pelo básico bem feito:
deixe clara sua área profissional, apresente experiências verdadeiras, adicione competências relevantes, configure suas preferências e procure vagas compatíveis.
Depois, utilize networking e conteúdo como formas complementares de ampliar sua presença profissional.
Quando encontrar uma oportunidade interessante, não pare na candidatura: pesquise a empresa, revise seu currículo e prepare-se também para uma possível entrevista de emprego.
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