Asaas Está Contratando! Vaga Home Office em Regime CLT para Analista

O Asaas, uma das empresas mais inovadoras no segmento de soluções financeiras digitais, está com uma nova oportunidade para quem deseja atuar no setor de Recursos Humanos.

A vaga é para o cargo de Analista de Employer Branding, com atuação em regime CLT, com modelo de trabalho remoto (home office). Se você tem paixão por inovação, criatividade e um ambiente dinâmico, essa pode ser a chance de se juntar a uma equipe de alto desempenho.

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Descrição da vaga

O Asaas oferece uma plataforma digital completa que ajuda empresas a gerenciar e automatizar processos financeiros, desde o envio e recebimento de cobranças até a gestão de recebíveis.

Para continuar impulsionando seu crescimento, a empresa está em busca de um Analista de Employer Branding para fortalecer sua marca empregadora e atrair talentos qualificados. A vaga é totalmente remota, permitindo que o profissional atue de qualquer lugar do Brasil.

A missão do Analista de Employer Branding

O profissional será responsável por contribuir com as estratégias de Employer Branding do Asaas, ajudando a promover a empresa como um excelente lugar para se trabalhar. O trabalho envolve atividades como:

• Desenvolvimento de campanhas de Employer Branding nas redes sociais.
• Criação de conteúdos estratégicos, como artigos, posts e comunicados institucionais.
• Planejamento e execução de eventos de recrutamento, como feiras de emprego e meetups.
• Pesquisa de tendências e proposição de melhorias para as estratégias de atração e retenção de talentos.
• Monitoramento de métricas e indicadores de performance em redes sociais (LinkedIn, Glassdoor, etc.).

Além disso, o analista deve colaborar com o time de comunicação interna para garantir que as iniciativas de branding estejam alinhadas aos valores da empresa.

Requisitos para a vaga

O Asaas busca profissionais que atendam aos seguintes requisitos:

• Formação superior em Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em produção de conteúdo, com boa capacidade de escrita e criatividade.
• Desejo de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo, com foco em inovação e desenvolvimento.

Diferenciais

Embora não sejam obrigatórios, alguns diferenciais podem agregar ao perfil do candidato:

• Experiência na organização de eventos.
• Conhecimento em métricas de Employer Branding e ferramentas como Google Analytics.
• Vivência em empresas de tecnologia ou startups.
• Cursos e formações em Employer Branding.

Como funciona o processo seletivo

O processo seletivo do Asaas é estruturado em várias etapas para garantir que o candidato se encaixe bem com a cultura da empresa. As etapas incluem:

1. Cadastro: O candidato deve se inscrever na vaga.
2. Teste de Fit Cultural: A empresa avalia se os valores do candidato estão alinhados com os da organização.
3. Entrevista comportamental: Análise das habilidades interpessoais e do perfil do candidato.
4. Entrevista técnica + case: O candidato será desafiado a resolver um caso prático.
5. Carta proposta: Caso aprovado, o candidato recebe a proposta de contratação.
6. Contratação: O último passo para se tornar parte do time Asaas.

Benefícios oferecidos

O Asaas oferece aos seus colaboradores diversos benefícios, além de um ambiente de trabalho que estimula a inovação e o crescimento profissional. Entre os benefícios estão:

• Modelo de trabalho remoto, proporcionando maior flexibilidade.
• Contratação CLT, com todos os direitos trabalhistas garantidos.
• Carga horária de 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira.

Conclusão

O Asaas está em busca de um Analista de Employer Branding para integrar seu time de Talent Engagement e fortalecer a marca empregadora da empresa.

A vaga é ideal para profissionais criativos, com experiência em produção de conteúdo e que desejam atuar em um ambiente ágil e colaborativo.

Se você tem interesse na oportunidade, Clique Aqui! para acessar a vaga e realizar sua inscrição.

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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.