A Amil, empresa de assistência médica com atuação em todo o Brasil, está com oportunidades de emprego abertas para profissionais que desejam atuar na área de atendimento ao cliente. A empresa, que faz parte do UnitedHealth Group, está buscando por colaboradores que possuam perfil dinâmico, proativo e que sejam comprometidos com a satisfação dos clientes.
Com mais de 6 milhões de beneficiários em todo o país, a Amil está em constante expansão e busca por novos talentos para integrar sua equipe. A empresa oferece um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, com oportunidades de desenvolvimento profissional e benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
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Os cargos disponíveis na área de atendimento ao cliente da Amil envolvem o atendimento telefônico, chat e e-mail para esclarecimento de dúvidas, orientação sobre procedimentos e resolução de problemas relacionados aos planos de saúde oferecidos pela empresa. Além disso, os profissionais selecionados também serão responsáveis por registrar as demandas dos clientes no sistema da empresa e realizar o acompanhamento das solicitações.
Para se candidatar às vagas de atendimento ao cliente na Amil, é necessário que os interessados tenham ensino médio completo e conhecimento do Pacote Office. Além disso, a empresa valoriza profissionais que possuam habilidades como boa comunicação, capacidade de trabalhar em equipe e de lidar com situações de pressão.
A Amil está comprometida em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, que valoriza a pluralidade e a igualdade de oportunidades. Por isso, a empresa incentiva a candidatura de profissionais de diferentes gêneros, raças, idades, orientações sexuais e pessoas com deficiência.
Se você possui o perfil buscado pela Amil e deseja fazer parte de uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e clientes, não perca esta oportunidade.
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ATENÇÃO! O Meu Emprego Novo não é responsável pelas vagas abertas. Elas são externas e podem ser encerradas a qualquer momento pela empresa.
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