4 Vagas Home Office na Caju: WFM, Data DevOps, Sales Ops Manager e Tech Manager (Inscrições em 2025)

A Caju — empresa brasileira de tecnologia por trás do Cartão Multibenefícios, Caju Despesas, Premiações e Caju Ciclos — abriu quatro vagas 100% remotas para quem busca crescimento em um ambiente colaborativo, diverso e orientado a dados. Todas são CLT, aceitam candidaturas de PcD e têm prazo de inscrição definido. Veja os detalhes e como se candidatar.

Vagas remotas abertas (com prazos)

• Analista Sênior de Gestão de Força de Trabalho (WFM) — inscrições até 07/10/2025
• Data DevOps Engineer — inscrições até 10/11/2025
• Sales Operations Manager — inscrições até 09/11/2025
• Tech Manager — inscrições até 28/10/2025

Todas as posições são remotas dentro do Brasil e valorizam candidaturas de pessoas negras, mulheres, indígenas e LGBTQIAPN+.

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Analista Sênior de Gestão de Força de Trabalho (WFM) – Home Office

Palavra-chave de cauda longa: vaga remota WFM sênior com forecast e scheduling

O que você fará (highlights):

• Forecasting e análise de demanda com modelos preditivos.
• Scheduling e dimensionamento de equipes, garantindo produtividade e compliance.
• Gestão de budget de CX, riscos operacionais e ajustes em tempo real.
• Relatórios para decisões de contratação, treinamento e alocação.
• Governança de KPIs de eficiência, aderência e absenteísmo.

Requisitos principais:

• Superior completo/andamento (Adm., Eng. Produção, Estatística, Matemática, Comp. ou similares).
• SQL, BI e Python/R.
• Experiência sólida em WFM multicanal com forecast e dimensionamento.
• Diferenciais: Capacity Planning e gestão orçamentária operacional.

Prazo: 07 de outubro de 2025.

Data DevOps Engineer – Home Office

Palavra-chave de cauda longa: vaga remota Data DevOps AWS com Kubernetes e Terraform

Missão do papel: estruturar e escalar a infra de dados em cloud (AWS) com IaC e observabilidade ponta a ponta.

No dia a dia:

• Projetar Data Lake na AWS (S3, políticas, lifecycle, KMS, Lake Formation, IAM).
• IaC (preferência por Terraform/Terragrunt).
• EKS/Kubernetes com Helm; redes (subnets, security groups, route tables).
• CI/CD para jobs de dados; automações em Python, Bash e SQL.
• Integrações com Lambda, API Gateway e AWS DMS (CDC).
• Observabilidade, Performance Insights, Datadog DBM, criptografia e logs de auditoria.
• Boas práticas Well-Architected e FinOps.

Requisitos:

• Vivência sólida em AWS de dados (S3, RDS/Aurora, DynamoDB, DMS etc.).
• Kubernetes/EKS, Helm, Terraform, Python/SQL/Bash.
• Experiência com observabilidade e tuning de bancos.
• Diferenciais: certificações AWS, projetos de FinOps e automação de segurança.

Prazo: 10 de novembro de 2025.

Sales Operations Manager – Home Office

Palavra-chave de cauda longa: vaga remota Sales Operations Manager com CRM e projetos

Objetivo do cargo: liderar a máquina de operações comerciais, do backoffice às trilhas de desenvolvimento, garantindo padrão, qualidade e engajamento do time.

Responsabilidades-chave:

• Planejar e executar rotinas de backoffice comercial e projetos de melhoria contínua.
• Priorizar demandas alinhadas à estratégia e gerir ferramentas/CRM (Salesforce, HubSpot).
• Desenvolver e treinar (soft/hard skills, produto, ferramentas).
• Criar playbooks, monitoria e programas de qualidade.
• Campanhas de incentivo, rituais de excelência e comunicação interna.
• Acompanhar indicadores de sucesso e orçamento da área.

Requisitos:

• Gestão de projetos e liderança de equipes (vendas, backoffice ou ops comerciais).
• Domínio de CRM e desenho de processos.
• Capacidade analítica para mensurar impacto e orientar decisões.
• Diferenciais: experiência em SaaS, automação e BI, atuação ponte entre Vendas, Marketing e Produto.

Prazo: 09 de novembro de 2025.

Tech Manager – Home Office

Palavra-chave de cauda longa: vaga remota Tech Manager liderança engenharia de software

Impacto esperado: liderar e desenvolver times de engenharia garantindo entregas consistentes, saúde do time e excelência técnica alinhada ao negócio.

Escopo principal:

• Gestão de pessoas (carreira, feedback, segurança psicológica).
• Remover impedimentos e facilitar a colaboração.
• Decisões de arquitetura (sistemas distribuídos, microsserviços, escalabilidade).
• Roadmap e backlog com Produto/Design; equilíbrio entre valor e débito técnico.
• Orçamento, excelência operacional (monitoramento, manutenção) e capacity planning.
• Recrutamento, delegação eficaz e relacionamento com stakeholders (traduzindo tech para negócio).
• Acompanhamento de métricas de engenharia (DORA).

Requisitos:

• Experiência como gestor(a) de engenharia ou liderança técnica em transição.
• Bagagem robusta em cloud (AWS/GCP/Azure), CI/CD e DevOps.
• Comunicação executiva e habilidade de influência.
• Diferenciais: Jira/Confluence/Notion/Datadog.

Prazo: 28 de outubro de 2025.

Benefícios e cultura (válidos para as vagas remotas da Caju)

Ambiente diverso e inclusivo, com trilhas de crescimento aceleradas.

Cartão Caju (refeição, alimentação, mobilidade, saúde, home office, cultura, educação).

Plano de saúde sem coparticipação e odontológico.

Zenklub, Wellhub/Gympass, Conexa Saúde.

Auxílio-creche, day off, parceria com Alura e Rosetta Stone (idiomas).

Trabalho 100% remoto no Brasil + equipamento de trabalho.

Como se candidatar (passo a passo)

1. Acesse o portal oficial de carreiras da Caju.
2. Busque pelo título da vaga desejada.
3. Envie seu currículo atualizado e conclua os testes/etapas solicitados.
4. Fique atento(a) às datas-limite (veja acima) e aos contatos do time de Talent.

Dica de ouro: destaque no currículo cases mensuráveis (ex.: redução de custos em cloud, aumento de aderência de escala, ramp-up de time de vendas, ganho em DORA metrics). Isso eleva seu fit nas fases técnicas e executivas.

Conclusão: por que vale a pena

Se você busca carreira 100% remota, benefícios robustos, cultura de alta performance com segurança psicológica e projetos com impacto real em produto e negócio, as vagas da Caju são uma excelente aposta para 2025. Avalie seu perfil, confira os prazos e garanta sua candidatura.

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